第一章　　总则

   第一条　为保证学校人事管理工作正常、有序、规范地进行，制定本条例。

   第二条　学校人事工作由人事部门统一管理；董事会、校务会对人事管理工作的重大事项分工负责。

   第三条　学校人事管理工作必须遵守国家法律法规和有关政策规定，服从和服务于学校建设的需要。

   第四条　人事部门应加强与各二级院、工作部门的沟通与协作，密切联系教职工，在调查研究和解决问题中不断推进管理的科学化。

 

第二章　　机构与人员的编配

   第五条　部门机构的设置和人员的编制配备，应本着“结构合理，进出有序，人尽其才，精干高效”的原则。

   第六条　学校机构和人员的编制规划以及编制规划的结构性调整，须经由校务会研究，董事会审定。

   第七条　人事部门应按照编制配备的原则要求，根据实际情况，对各二级院、工作部门的人员编制配备进行核定调整。

   第八条　人员编制配备的核定调整工作一般每学年进行一次，特殊情况经董事会同意可随时进行。

   第九条　二级院、工作部门应按照批准的人员编配方案配备和使用人员；编配方案需要调整或人员使用需要调配的，须经批准方可进行。

 

第三章　　人员的聘用与任免

   第十条　人员聘用必须坚持“任人唯贤”的方针和“德才兼备”的原则，坚持任前考核，集体研究决定。

　 第十一条　校级干部、二级学院院长和工作部门负责人的聘用与任免由董事会决定；中层干部、高级专业技术职务的聘用与任免由校务会决定；其他人员的聘用与任免由人事部门会同有关学院院、工作部门提出意见，校长批准。

   第十二条　聘用与任免的人员须符合工作岗位所规定的任职条件；人事部门和有关的院、处（室）均负有审核、考察的职责。

   第十三条　财务和物资管理部门负责人的聘用与任免由董事会考察审定。

   第十四条　对新聘用的人员原则上约定试用或见习期。

   第十五条　由人事部门代表学校与新聘用人员签订书面劳动合同或协议书。

   第十六条　二级院、工作部门领导干部实行任期制，原则上每届任期两年，可以根据工作需要连任。

   第十七条　执行国家规定的法定退休年龄退休制度，特殊情况需延长工作年龄限制的，须经董事会批准方可续聘。

 

第四章　　人员的调配与交流

第十八条  按照有利于发掘潜能，有利于调动工作积极性，有利于人才成长的要求进行人员的调配与交流。

第十九条  人员的调配与交流应根据工作需要有组织、有计划、按程序进行。。

 

第五章　　人员的工资与福利

第二十条  以充分体现公平与效率为原则，以吸纳、留住激励人才为策略，建立不同岗位、不同类别、不同职务的工资标准体系。

第二十一条 人员工资由岗位工资、薪级工资、绩效工资、校龄、交通补贴、通讯补贴等项构成。

第二十二条 根据人员的不同类别，分为年薪制工资、月薪制工资、时薪制工资等薪酬制度，工资按月结算发放或预发。

第二十三条 安排值班和加班工作的人员按规定发给值班费和加班工资。

第二十四条 按国家有关规定为符合条件的聘用人员办理社会保险。

第二十五条 所有聘用人员根据学校工作需要享受假期或轮休。

第二十六条 采取积极措施，不断改善聘用人员的工作和生活条件。

 

第六章　　人员的管理与考核

第二十七条 实行“逐级管理，分级负责”，根据现实需要设置管理岗位，完善管理体系。

第二十八条 按照“谁使用，谁管理”，“谁管理，谁负责”的原则，建立干部管理责、权、利相结合的机制。

第二十九条   加强人员的考核工作，保证考核的客观性、准确性。

第三十条 建立和完善奖惩措施，依法实施奖惩。

第三十一条 人事部门要制定和完善考勤、绩效考核办法。

第三十二条 人事管理规章制度由人事部门负责拟定，报董事会或校务会研究决定，各工作部门拟定的业务性、操作性规章制度，涉及人事工作的，须由人事部门提出意见。